HR-ЭКСПЕРТ

для вашего бизнеса

Направления:

  • подбор и адаптация

  • системы мотивации

  • построение HR службы внутри компании

  • внешнее HR-сопровождение

  • кадровая безопасность

  • оценка и обучение персонала

Программы

Семинар

Как нанимать компетентных сотрудников.

Особенности поиска.
Каналы привлечения соискателей.
Профиль вакансии.
Оценка кандидатов. Виды интервью.
Нюансы оформления трудовых отношений.

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

Семинар-практикум

Кто на новенького?

Особенности адаптации сотрудников разных уровней.
Wellcome - тренинг, wellcomebook компании.
План адаптации и испытательного срока.
Оценка по результату.
Тонкости оформления испытательного срока.

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

Тренинг

Уволить нельзя оставить.

Управление конфликтами.
Конструктивное решение деловых конфликтов.
За каких сотрудников бороться, а каких следует увольнять.
Увольнение без конфликта. Кейсы из практики.
Риски и выгоды.

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

Тренинг

Навыки линейного руководителя

Функция и обязанности линейного руководителя.
Взаимодействие с высшим руководством.
Правильное делегирование.
Ответственность за результат.
Мотивация.

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

Тренинг

Личная и командная эффективность.

Основы тайм и стресс-менеджмента.
Лучшие техники повышения стрессоустойчивости.
Распознавание манипуляций.
Техники быстрого эмоционального
и физического восстановления.

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

Семинар-практикум

Построение HR службы с нуля

Когда необходимо создавать собственный отдел по управлению персоналом.
Функция и обязанности менеджера по персоналу.
Направления деятельности отдела.
Оценка эффективности.

Записаться Подробнее

Обо мне

Опыт в управлении персоналом более 15 лет в сферах: фармации, ритейла, международной логистики, проектирования и строительства.

Образование высшее.
"Управление персоналом." Международный социально – гуманитарный институт.
"Организация и экономика в фармации." Пятигорская фармацевтическая академия.
"Психодиагностика и психологическое консультирование." Волгоградская гуманитарная академия.

Консультирую по вопросам управления персоналом и трудового права.
Предложения о проектной, удаленной, фриланс работе в компаниях (не в штат) в любом городе. Описание проектов, презентация задач по запросу.
Коротко о проектах:
- Общий HR аудит управления персоналом в компании, общий организационный анализ и аудит системы управления в целом, анализ, рекомендации, планы
- Выстраивание, внедрение системы адаптации и обучения персонала в компании
- Подбор персонала мидл и топ уровня
- Диагностика и выстраивание корпоративной культуры
- Выстраивание модели компетенций
- Выстраивание системы оценки персонала (аттестации). Проведение оценки персонала разного уровня
- Выстраивание и внедрение системы мотивации персонала в компании, KPI, грейды и т.п.
- Построение HR подразделения внутри компании с нуля
- Внешнее HR сопровождение
- Кадровый аудит с восстановлением и разработкой необходимых документов (приказы, должностные инструкции, положения и т.п)
- Обучение HR-менеджеров профессиональным навыкам.



Получить прайс-лист:

Мероприятия, на которых вы можете меня встретить

Лекция-консультация

Ключевые тренды в развитии персонала.

уточняется

Записаться *

Эксперт-сессия по вопросам трудового права.

Основные изменения в Трудовом законодательстве 2020.

уточняется

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

Топ - рекрутмент.

Особенности и процедура наема руководителей высшего звена в компании различного уровня и направления деятельности.

уточняется

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

Assessment centre. Москва.

Целесообразность и технология проведения оценки персонала

уточняется

Записаться *

Эксперт -сессия. Ключевые показатели эффективности.

Разработка и внедрение KPI.

уточняется

Записаться Чтобы узнать более подробную информацию, отправьте свой запрос удобным для вас способом.

В сотрудничестве со мной вы получаете

01

РОСТ ПРИБЫЛИ


Эффективность сотрудников - гарантия высоких финансовых показателей бизнеса. Команда профессионалов принесет миллионы вашему бизнесу.

02

ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА


За счет правильно выстроенных hr-процессов вы реально экономите миллионы. Станете нанимать только эффективных сотрудников, а не тех, кого придётся. Укрепите компанию изнутри создав сильную команду. Риски от внешнего воздействия контролирующих органов будут минимизированы с помощью юридически грамотной организации кадрового делопроизводства. Вам больше не будут страшны иски и претензии конфликтных сотрудников. Вы уверенно сможете отстоять свои права работодателя.

03

УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ


Вы перестанете разгребать проблемы своих сотрудников и доделывать их работу. Вместо этого Вы займетесь стратегией развития компании. Моя система — это набор самых актуальные и эффективных на сегодняшний день hr инструментов, который адаптируется под конкретную компанию. Вы будете привлекать лучших в отрасли. Процесс внутреннего обучения станет непрерывным. Благодаря этому ваша команда будет на голову впереди конкурентов. Мою уникальную систему можно сравнить с ракетой. Она, словно мощный мотор, позволяет в одно касание развить скорость на порядок выше. Это происходит потому, что рутинные процессы больше не требуют внимания собственника. Когда владелец бизнеса понимает, куда идет, в каком составе и в каком качестве, бизнес разгоняется.

Отзывы клиентов

Связаться

+7-988-242-89-69

el_shemelinina@mail.ru

Следите за мной в соц.сетях

Готова к сотрудничеству по вопросам организации и проведения семинаров, практикумов, эксперт- сессий и индивидуальных консультаций. Вы можете оставить свои вопросы и комментарии, воспользовавшись формой обратной связи ниже.